□黑龍江日?qǐng)?bào)全媒體記者 邱麗娜 張桂英 徐佳倩 周靜 趙一諾 姚建平
省委省政府出臺(tái)的《新時(shí)代龍江人才振興60條》緊緊圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極向用人主體授權(quán)，激活用人主體引才用才的“原動(dòng)力”。用人主體最貼近人才、最了解人才需求，是各項(xiàng)人才政策的重要執(zhí)行者和各類人才最直接的服務(wù)者。省委編辦、省人社廳、科研院所、高校、企業(yè)積極行動(dòng)，主動(dòng)打出引才留才政策“組合拳”，力求早見(jiàn)效、見(jiàn)實(shí)效。
向用人主體賦權(quán) 激發(fā)人才隊(duì)伍活力
省人社廳副廳長(zhǎng)左志斌表示，《新時(shí)代龍江人才振興60條》涉及人社部門(mén)34項(xiàng)任務(wù)，“向用人主體賦權(quán)”是其中的重要內(nèi)容，省人社部門(mén)將立足職能定位，在公開(kāi)招聘、職稱評(píng)審、薪酬分配等方面持續(xù)發(fā)力，積極向用人主體賦權(quán)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。
進(jìn)一步賦予用人主體公開(kāi)招聘
進(jìn)一步賦予用人主體人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。為解決人才評(píng)價(jià)與使用的錯(cuò)配問(wèn)題，我省自2004年開(kāi)始下放省級(jí)科研院所、高等院校、技師學(xué)院主系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，本次將進(jìn)一步向規(guī)模以上科研機(jī)構(gòu)、公立醫(yī)院、大型企業(yè)賦權(quán)，由用人單位自主評(píng)定職稱；同時(shí)，支持從業(yè)人員較多、技能水平較高的企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，自主設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，自主實(shí)施考評(píng)，提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、針對(duì)性。
進(jìn)一步賦予用人主體薪酬分配自主權(quán)。重點(diǎn)推動(dòng)落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資制度，樹(shù)立“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)單位內(nèi)部活力；通過(guò)實(shí)施協(xié)議工資、項(xiàng)目工資和年薪制，對(duì)高層次和急需緊缺人才實(shí)行“一人一策、分類施策”，調(diào)動(dòng)人才積極性。
下一步，我省人社部門(mén)將進(jìn)一步加大各項(xiàng)政策的推進(jìn)落實(shí)力度。
用好用足周轉(zhuǎn)池 以全方位編制保障促人才振興
日前，記者就釋放用人主體活力相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題，采訪了省委編辦副主任劉清玉。
劉清玉表示，省委編辦作為全省機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)，在強(qiáng)化人才工作編制保障方面責(zé)任重大?！缎聲r(shí)代龍江人才振興60條》出臺(tái)后，省委編辦圍繞中心、服務(wù)大局，守正創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)管理，積極統(tǒng)籌全省事業(yè)編制資源，通過(guò)省市縣各級(jí)事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，充分放大編制資源使用效益，全力保障人才振興所需。
用足用好“60條”引才用才護(hù)才
省農(nóng)科院副院長(zhǎng)盧淑雯介紹，省農(nóng)科院作為全國(guó)糧食“壓艙石”的農(nóng)業(yè)大省的綜合農(nóng)業(yè)研究機(jī)構(gòu)，培育的水稻品種占全省種植面積的90%左右，大豆品種占85%左右，近年來(lái)每年成果轉(zhuǎn)化收益近億元?！叭瞬耪衽d60條”提出，科研院所利用財(cái)政性資金取得科技成果的，可依法自主決定轉(zhuǎn)化方式，且所獲收入全部留歸單位，還賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果長(zhǎng)期使用權(quán)，這對(duì)于調(diào)動(dòng)科研人員積極性，推動(dòng)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化落地將起到極大的作用。同時(shí)，政策對(duì)“人才本身”也制定了一系列減負(fù)松綁、激勵(lì)支持政策措施，讓人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究，多出成果、出好成果，這將有力地促進(jìn)人才在推動(dòng)龍江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大作用、體現(xiàn)更大價(jià)值。
盧淑雯表示，下一步，省農(nóng)科院將用足用好“60條”政策紅利，緊密結(jié)合我省生物經(jīng)濟(jì)和數(shù)字農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的人才需求，用真情、用事業(yè)、用待遇進(jìn)一步加大引進(jìn)人才力度，分類管理用好人才，周到服務(wù)愛(ài)護(hù)人才，形成制度激勵(lì)人才，營(yíng)造濃厚的人才發(fā)展氛圍，加力推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果的創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。
接住“權(quán)”用好“權(quán)” 打造“工程師搖籃”金字招牌
黑龍江工程學(xué)院黨委書(shū)記于沐琳在采訪中表示：“‘人才振興60條’提出，向用人單位放權(quán)賦權(quán)，為人才松綁，這為我們省屬本科院校制定引才用才政策、加快人事制度改革、建好人才梯隊(duì)提供了基本遵循和有力指導(dǎo)?！庇阢辶照f(shuō)，黑龍江工程學(xué)院作為我省特色應(yīng)用型本科示范建設(shè)高校，是培養(yǎng)工程技術(shù)人才的重要基地，承擔(dān)著育才、聚才、留才的重要使命任務(wù)。省委省政府放權(quán)賦權(quán)，我們就接住“權(quán)”，用好“權(quán)”，用心用情打造“工程師搖籃”金字招牌，助力龍江振興發(fā)展。
于沐琳認(rèn)為，擴(kuò)大編制崗位管理、自主招聘、職稱評(píng)定、科技成果轉(zhuǎn)化、薪酬分配等自主權(quán)的政策，對(duì)穩(wěn)定好、使用好學(xué)?，F(xiàn)有人才非常有益處，也增強(qiáng)了學(xué)校對(duì)于其他方面人才的吸引力。她舉例，比如自主設(shè)置創(chuàng)新崗位、流動(dòng)崗位的政策，就為吸納優(yōu)秀企業(yè)工程技術(shù)人才，建設(shè)高水平“雙師型”人才隊(duì)伍打開(kāi)了通道；提出建設(shè)龍江工程師學(xué)院，對(duì)我們校企聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士也是非常有力的支持。
針對(duì)政策提出的要支持建設(shè)30個(gè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，于沐琳表示，目前，學(xué)校的“龍建學(xué)院”已建為省級(jí)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，下一步，學(xué)校還將做強(qiáng)其他9個(gè)行業(yè)學(xué)院和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，為企業(yè)提供技術(shù)支持、培養(yǎng)輸送后備人才。
政策甘霖為人才“減負(fù)松綁” 為企業(yè)“放權(quán)賦權(quán)”
中國(guó)一重集團(tuán)有限公司黨委組織部（人力資源部）高級(jí)經(jīng)理段海成認(rèn)為，從政策總體看，“人才振興60條”真正做到了為人才“減負(fù)松綁”，為企業(yè)“放權(quán)賦權(quán)”。從資金
近年來(lái)，中國(guó)一重把人才工作擺在更加突出的位置，特別是在技能人才職業(yè)發(fā)展通道方面打破了原有的“五級(jí)”瓶頸限制，在原有的高級(jí)技師基礎(chǔ)之上增設(shè)了“大國(guó)工匠”“首席技能大師”兩個(gè)層級(jí)，正好與此次出臺(tái)的“人才振興60條”第33條實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)對(duì)接。這樣企業(yè)評(píng)選出來(lái)的“大國(guó)工匠”“首席技能大師”將會(huì)得到社會(huì)的公認(rèn)，進(jìn)一步提升技能人才的獲得感和幸福感，提高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，增強(qiáng)青年技工追求技能報(bào)國(guó)的決心和夢(mèng)想，為東北老工業(yè)基地振興提供強(qiáng)有力的技能保障。同時(shí)，也為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供根本遵循和行動(dòng)指南。
下一步，中國(guó)一重一定會(huì)用足用好“人才振興60條”，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化人才體制機(jī)制改革，健全以創(chuàng)新、能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，讓人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”。
